Архидиоцезът на Чикаго въведе платено майчинство за служителите си

От 1 юли служителите на архидиоцеза на Чикаго имат право на платено майчинство, което не се предвижда от законодателството на САЩ. "Искаме да излизем извън рамките на абстрактните идеали относно семейството, защото насърчаването на семейството започва с политики, облагодетелстващи служителите на диоцеза“, се посочва в комюнике на диоцеза.

Решението бе взето от архиепископът на Чикаго, Блез Супич, който, след завръщането си от Синода през октомври, даде ясен знак на административния съвет на местната си църква: време е служителите на нашите офиси да станат първите, които следват указанията на Църквата в подкрепа на семейството.

Така големият архидиоцез на Илинойс отправя важен знак към целите Съединени щати: от 1 юли на служителите на Църквата в Чикаго ще бъде гарантирано правото на заплата в продължение на дванадесетте седмици отпуск по майчинство. Това решение може да изглежда като подразбиращо се, но от другата страна отвъд океана действителността е различна: САЩ е една от страните с най- назадничаво законодателство относно закрилата на правото на майчинство. Едва през 1993 г. – когато президент е Бил Клинтън - е приет Законът за отпуск по болест или семейни причини, официално признаващ отпуска по майчинство, който обаче, в сравнение с много други страни, е твърде кратък (само дванадесет седмици) и е под формата на неплатен отпуск. Според доклад, изготвен през 2014 г. от Световната организация по труда, от 185те изследвани страни в света само три такива в националното си законодателство не предвиждат никаква форма на икономическа помощ за работещи бременни жени: САЩ, Оман и Папуа Нова Гвинея. Смущаващ факт, който само три щата в САЩ досега са се опитали да коригират със законови мерки: Калифорния, Ню Джърси и Роуд Айлънд.

В действителност, в Съединените щати по-голямата част от жените, които излизат в отпуск по майчинство или използват не взетата си отпуска, или болничните, които им се полагат. Това е системата, която бе използвана до сега също от служителите на диоцеза в Чикаго, подобно на повечето американски диоцези. Този вид процедура, обаче, ощетява най-уязвимите: тези, които са били принудени да използват болничните си или наетите наскоро. Оттук и ясното указание, дадено от архиепископ Супич: от 1 юли тези, които работят в епархията от повече от една година имат право на дванадесет седмици платен отпуск по майнчиство, включващ и осиновяването на дете. За тези, в епархията, работещи по-малко от година, платеният отпуск по същата причина ще бъде с продължителност толкова седмици, колкото месеца са минали от началото на трудовия им договор. Важна подробност е, че този тип родителски отпуск ще бъде възможен също за бащите, които така ще бъдат насърчавани да прекарват повече време със семейството си по време на тези важни моменти.

Архидиоцезът е изчислил, че тази мярка вероятно ще  коства около $ 1 милион на година; пари, които ще бъдат считани за инвестиция в насърчаването на ценността на живота. „Но тя също така ще бъде начин да направим нашите офиси по-привлекателно място за млади таланти - обясни административния директор Бетси Болен в седмичното издание на архидиоцеза на Чикаго. Убедени сме, че ако покажем истинска подкрепа за семейството това ще бъдат в наша полза в сравнение други организации“.

От своя страна директорът на отдела за енорийския живот и формирането към диоцеза, отец Петър Войчик, коментира новината, цитирайки откъс от Апостолическото насърчение [Amoris Laetitia ] в който Папа Франциск говори за опасността от представянето на брака единствено като абстрактен идеал, далеч от конкретността на неговите ежедневни предизвикателства. „Смятам, че тази мярка - добави той - е конкретен начин да свидетелстваме, че семействата действително са в центъра, че Църквата се основава върху тях и съзнава необходимостта те да прекарват време заедно и взаимно да се подкрепят“.

bp/ rv